پایگاه خبری فولاد ایران- رهبران سازمان‌ها در سراسر جهان با چالش توازن میان حفظ منافع انسانی و سودآوری در مواجهه با رشد سریع هوش مصنوعی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. پدرو اوریا-رسیو، مدیر ارشد داده و هوش مصنوعی گروه CIMB، در کنفرانس GITEX Asia 2025 گفت شرکت‌ها مسئولیت دارند از اشتغال محافظت کنند، چرا که "موج عظیمی از تغییر" در راه است و برخی افراد ممکن است عقب بمانند.
بر اساس گزارش سی ان بی سی و به نقل از گزارش آوریل سازمان تجارت و توسعه سازمان ملل، هوش مصنوعی می‌تواند ۴۰٪ مشاغل جهانی را تحت تأثیر قرار داده و نابرابری میان کشورها را افزایش دهد.
اوریا-رسیو می‌گوید شرکت‌ها باید با آموزش مهارت‌های جدید به کارمندان و ایجاد مشاغل تازه، نقش فعالی ایفا کنند.
توماش کورچیک، مدیر ارشد فناوری اطلاعات شرکت Prudential سنگاپور، با دیدگاهی متفاوت می‌گوید: محافظت صرف از مشاغل راه‌حل نیست. او مقایسه می‌کند که تلاش برای متوقف‌کردن موج AI مانند ایستادن در برابر سونامی است؛ به‌جای مقاومت باید به فکر "تطبیق مشاغل" باشیم.
اوریا-رسیو پیشنهاد می‌کند اکنون زمان آن است که شرکت‌ها مانند دوران «اول موبایل»، به تفکر «اول هوش مصنوعی» روی آورند، البته با حفظ نقش انسان در حلقه تصمیم‌گیری.
کورچیک هشدار می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند تعصبات موجود در داده‌های انسانی را با سرعت نور گسترش دهد. او تأکید می‌کند که «سوگیری» در AI یک «ویژگی ناخواسته» است، نه صرفاً یک اشکال، و باید برای مدیریت آن راهکارهای بهتری پیدا کرد.
بر اساس گزارش Microsoft Trend Index 2025، ۸۲٪ رهبران قصد دارند در ۱۲ تا ۱۸ ماه آینده از ابزارهای AI برای افزایش ظرفیت نیروی کار استفاده کنند. ۷۸٪ ممکن است پُست‌های شغلی ویژه هوش مصنوعی ایجاد کنند.
۴۷٪ بر ارتقای مهارت‌های نیروی موجود تمرکز دارند. در عین حال، ۳۳٪ نیز به کاهش نیروی انسانی فکر می‌کنند.
با وجود نگرانی‌ها، کارشناسان امیدوارند که در نهایت AI بتواند فرصت‌های جدیدی خلق کند—مانند احیای کارهای دستی و هنری. به گفته کورچیک، نابرابری عمدتاً در کوتاه‌مدت رخ می‌دهد، یعنی زمان وقوع بزرگ‌ترین تحول، و مدیریت آن فقط از عهده یک سازمان برنمی‌آید. او خواهان همکاری سه‌جانبه دانشگاه‌ها، دولت‌ها و شرکت‌ها برای کاهش نابرابری شد.
منبع: CNBC